El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introduce medidas urgentes para ampliar los derechos de los pensionistas, reducir la brecha de género y establecer un nuevo marco de sostenibilidad para el sistema público de pensiones en España. Este decreto busca mejorar las condiciones de los pensionistas mediante la revalorización de las pensiones de acuerdo […]
por Mónica Recuero
La prestación por nacimiento y cuidado del menor. Si estás esperando un bebé o planeas adoptar, es esencial conocer tus derechos en cuanto a la baja por maternidad y paternidad. Desde abril de 2019, se unificaron estas prestaciones bajo un mismo concepto: la prestación por nacimiento y cuidado del menor. Duración y distribución de la […]
por Cristina Rivero
¿Qué es el registro salarial o retributivo? ¿Por qué es un ejercicio de transparencia? ¿Sabías que el Registro Retributivo es una herramienta estratégica para promover la igualdad salarial? Si aún tienes dudas sobre su elaboración, quédate a leer este post. Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Se modifica por el […]
por Cristina Rivero
¿Debería cambiar de asesoría laboral? ¿Qué incluye la cuota de las nóminas? ¿Cuánto suelen cobrar? Este tipo de preguntas son muy habituales en empresas y autónomos que buscan un correcto servicio de gestión de nóminas y asesoramiento laboral. Desde nuestra experiencia, el sólo hecho de plantearse estas preguntas suele ser la punta del iceberg […]
por Mónica Recuero
El tiempo de trabajo efectivo es el que dedicamos estrictamente a nuestra labor como trabajadores, pero ¿Qué límites le aplican exactamente? Desplazamientos, periodos de guardia, formaciones fuera del lugar de trabajo, etc. ¿forman parte del mismo? ¿Y cómo conviven con los tiempos de descanso? Revisamos la definición del tiempo de trabajo efectivo y algunas sentencias […]
por Cristina Rivero
Según el Real Decreto 1007/2023, se implanta el nuevo sistema «Verifactu» o «Veri*Factu» con entrada en vigor el 1 de julio de 2025. Este Real Decreto modifica el RD de facturación, y el reglamento que establece los requisitos que deben adoptar los sistemas y programas informáticos. Dicho sistema es diferente al sistema de factura electrónica, […]
por Silvia Raposo
Hacer un registro retributivo puede ser más sencillo o más complejo según sea la diversidad de la empresa en: puestos, funciones, categorías, diferencias salariales y otros. En principio, el modelo de registro retributivo no tiene mayor complejidad y se puede obtener fácilmente desde AQUÍ. La complejidad viene siempre, no tanto del modelo, si no de […]
por Laura Herrero
El protocolo de Desconexión Digital es obligatorio para todas las empresas, sin importar su actividad o tamaño. Es decir, que las pymes de menos de 50 trabajadores también están obligadas a tenerlo y las empresas en las que la mayoría de sus empleados no trabajan con ordenadores también porque deben garantizar igualmente que sus trabajadores […]
por Laura Herrero
Las obligaciones en materia de igualdad para las empresas españolas, no han parado de incrementarse en los últimos años. Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020, estas obligaciones se han convertido en un auténtico quebradero de cabeza para las empresas de más de 50 trabajadores. Desde el 7 de marzo […]
por Laura Herrero
En un contexto de constantes cambios, es fundamental que los ciudadanos estén informados sobre las modificaciones que afectan directamente sus derechos, especialmente en el ámbito laboral y de seguridad social. Con la aprobación de la Ley 21/2021 ha introducido alteraciones significativas, entre las cuales destaca la reforma del artículo 210.4 de la Ley General de […]
por Mónica Recuero
