Registro-Retributivo-2024
Hacer un registro retributivo puede ser más sencillo o más complejo según sea la diversidad de la empresa en: puestos, funciones, categorías, diferencias salariales y otros.
En principio, el modelo de registro retributivo no tiene mayor complejidad y se puede obtener fácilmente desde AQUÍ.
La complejidad viene siempre, no tanto del modelo, si no de cómo completarlo.
Es importante una revisión exhaustiva de los puestos para que el registro final esté bien hecho.
Algunos de los puntos a tener en cuenta y que pueden dar lugar a fallos y posibles sanciones son:
- Nombre y descripción de los puestos de trabajo.
- Valoración, clasificación y justificación de cada puesto.
- Diferencias salariales y justificación.
- Promociones y progresión salarial.
- Medidas adoptadas para garantizar la igualdad entre hombre y mujeres.
- Consulta y participación de los trabajadores.
- Confidencialidad.
Los abogados y asesores de Herrero & Hidalgo podemos ayudarte y hacerlo más sencillo.
