¿Cómo afecta un convenio bilateral a mis cotizaciones y beneficios de jubilación si he trabajado en otro país?
Si has trabajado en un país que no forma parte de la Unión Europa, es posible que te hayas preguntado en alguna ocasión ¿Cómo quedarán tus cotizaciones? ¿Qué será de tu pensión de jubilación? ¿Los años trabajados en el extranjero serán computables? etc.
Pues bien, te vengo a decir que, si el país en cuestión mantiene un CONVENIO BILATERAL en materia de Seguridad Social firmado por España, tienes derecho a una serie de protecciones sociales, dado que, dichos convenios se emplean para garantizar la protección de trabajadores que, siendo nacionales de uno de los países, desarrollan su actividad laboral en otro estado, y viceversa.
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/32253
¿Qué países tienen un convenio bilateral de Seguridad Social con España?
Actualmente, son 25 países/estados los que mantienen un convenio bilateral en materia de Seguridad Social con España. Mediante este acuerdo, los países/estados partícipes coordinan la actividad de sus sistemas de protección social con el fin de atender a los trabajadores desplazados a uno de los propios indicados. Además, dichos acuerdos incluyen disposiciones para la coordinación de las prestaciones, regulando el acceso a prestaciones como la pensión de jubilación.
¿Cuáles son los principios fundamentales que rigen los convenios bilaterales de Seguridad Social?
Los convenios bilaterales en general poseen una serie de principios:
- Principio de igualdad de trato.
- Principio de totalización de las cotizaciones.
- Principio de la exportación de las prestaciones.
¿Cuál es el procedimiento si tengo dudas o problemas relacionados con la aplicación de un convenio bilateral?
Debido a la creciente movilidad laboral internacional, cada vez más empleados solicitan la aplicación de dichos convenios. Es por ello que, la Seguridad Social mantiene en vigor los diferentes convenios bilaterales con el objetivo de tener en cuenta las cotizaciones realizadas por los ciudadanos en los distintos países en los que ha mantenido una relación laboral. No obstante, es importante destacar que, cada convenio bilateral posee sus propias singularidades por lo para determinar los derechos concretos se requiere un estudio individualizado del histórico del cliente y del convenio aplicable según el caso.
No dudes en ponerte en contacto con nosotros si necesitas hacer este tipo de consultas. Estamos aquí para ofrecerte este servicio y estaremos encantados de ayudarte en lo que necesites.
