El protocolo de Desconexión Digital es obligatorio para todas las empresas, sin importar su actividad o tamaño. Es decir, que las pymes de menos de 50 trabajadores también están obligadas a tenerlo y las empresas en las que la mayoría de sus empleados no trabajan con ordenadores también porque deben garantizar igualmente que sus trabajadores […]
por Laura Herrero
Las obligaciones en materia de igualdad para las empresas españolas, no han parado de incrementarse en los últimos años. Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020, estas obligaciones se han convertido en un auténtico quebradero de cabeza para las empresas de más de 50 trabajadores. Desde el 7 de marzo […]
por Laura Herrero
En un contexto de constantes cambios, es fundamental que los ciudadanos estén informados sobre las modificaciones que afectan directamente sus derechos, especialmente en el ámbito laboral y de seguridad social. Con la aprobación de la Ley 21/2021 ha introducido alteraciones significativas, entre las cuales destaca la reforma del artículo 210.4 de la Ley General de […]
por Mónica Recuero
El próximo 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Este Real Decreto pretende garantizar el derecho a la igualdad de trato y no discriminación salarial entre hombre y mujeres, en base a los principios de transparencia y de igual retribución, por un […]
por Ignacio Herrero
Suben los impuestos, la deslocalización de empresas y el teletrabajo se ven favorecidos. La deslocalización de empresas ayudará a disminuir los gastos de las mismas y el teletrabajo seguirá haciéndose más protagonista. Durante estos meses de pandemia provocada por el COVID 19, se ha propiciado una brutal e inexplicable subida de impuestos realizada por el […]
por Ignacio Herrero
En el en actual contexto de crisis económica y sanitaria , muchos de nuestros clientes nos preguntan si pueden despedir o ser despedidos por causas económicas del covid19. Pero… ¿Es posible despedir en el contexto del COVID19? Ya sabemos que el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo prohibió claramente los despidos en el […]
por Laura Herrero
Como consecuencia de la crisis del COVID19 y de la activación del Estado de Alarma, todas las empresas nos preguntan por los ERTE o Expedientes de Regulación de Temporal de Empleo. ¿Pero qué es este realmente y por qué se está hablando tanto de él? Es lo que vamos a explicar en este artículo. Lo […]
por Laura Herrero
¿Tiene ahora el trabajador derecho a una «Jornada a la Carta»? Desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, vigente a partir del pasado 8 de marzo, el artículo 34.8. del Estatuto de los trabajadores se ha visto modificado con el objetivo de favorecer las necesidades de conciliación de los trabajadores. Ello está generando una gran incertidumbre, tanto […]
por Laura Herrero
¿Cuáles son los criterios de la Inspección de Trabajo y cómo cumplirlos? Te informamos que ya se ha publicado un criterio técnico de la Inspección de Trabajo en relación a la obligación de registro diario de jornada (enlace aquí). Este criterio viene a confirmar algunas de las consultas más recurrentes que surgían tras la implantación del registro de jornada […]
por Laura Herrero
Registro de Jornada obligatorio para todos los trabajadores Una de las nuevas medidas sociales que nos trae el reciente Real Decreto-ley 8/2019, publicado el pasado 12 de marzo, es la de obligar a las empresas a implantar un registro del horario de TODOS sus trabajadores, ya sean trabajadores a tiempo parcial o a tiempo completo. En este […]
por Laura Herrero
